Artykuły tematyczne

Praca w Polsce leży na ulicy - mogłoby się wydawać. A właściwie w internecie – o czym przekonują nas tysiące ogłoszeń dostępnych na setkach stron. Czy jednak ten wielki wybór nie jest tylko pozorny? Zapytaliśmy znajomych internautów, co jest dla nich największym problemem przy okazji szukania pracy w sieci. Poniżej zamieszczamy listę najczęściej wymienianych przeszkód.
(Nie)aktualność ofert
To, co raz pojawiło się w internecie, trudno z niego znika – co niestety dotyczy również ofert pracy. Podczas gdy papier z gazet wydrukowanych trzy lata temu zdążył już przejść kilkakrotny recycling, ogłoszenia o pracy, dodane w tym samym czasie w sieci, wciąż można odnaleźć na stronach z ofertami.
Powtarzające się ogłoszenia
Ponieważ pracodawca często zamieszcza swoje ogłoszenie o pracy na wielu stronach, siłą rzeczy przy wyszukiwaniu powtarza się ono wielokrotnie.
Milczenie pracodawcy
Milczenie ze strony pracodawcy jest nagminnie wymieniane jako problem. Z setek wysyłanych CV zdecydowana większość pozostaje bez odpowiedzi. Pracodawca, otrzymując tak wiele zgłoszeń, często technicznie nie ma możliwości wysłania odpowiedzi na każde z osobna.
Kiepskie posady
Oferowane oferty pracy często są niskopłatne, polegają na akwizycji lub też są z jakiegoś innego powodu niegodne uwagi dla osób, które są zainteresowane karierą, a nie dorywczą chałturą. Ten problem, rzecz jasna, nie dotyczy wyłącznie internetu, ale to właśnie tutaj jest spotęgowany przez wielką ilość informacji dostępnych w sieci.
Bezpieczeństwo danych
Wiele osób wreszcie obawia się, że dane z ich CV trafią prosto do jakichś baz danych, a potem zostaną wykorzystane, aby zaspamować skrzynkę mailową czy też stać się pożywką dla różnego rodzaju akwizytorów.
Jak się poruszać w tej dżungli?
Te wszystkie obawy znajdują swoje uzasadnienie w praktyce. Jakie jest rozwiązanie? Po pierwsze, należy korzystać z dużych, dobrych portali pracy, których pracownicy sprawdzają zamieszczane ogłoszenia o pracy i które gwarantują bezpieczeństwo naszych danych osobowych. Pracy można także szukać przez agencje pośrednictwa pracy – wystarczy zarejestrować swoje CV w trybie online na ich stronach. Nie kosztuje to nic kandydata, a szansa na znalezienie pracy znacznie rośnie. Szczególnie dotyczy to przypadku, gdy interesuje nas praca za granicą. Tak czy inaczej, praca szukana w internecie jest najlepszym sposobem – mimo trudności, to właśnie tutaj mamy największy wybór i największą łatwość aplikowania na wiele różnorodnych ofert.

Praca zdalna jest tematem niezwykle popularnym w ostatnim czasie, a przynajmniej takim był do momentu oficjalnego ogłoszenia spowolnienia gospodarczego w Polsce. I chociaż w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej (USA) temat ten jest już znany od lat to w Polsce dopiero raczkuje. Szacuje się, że w USA zdalnych pracowników jest już około 10% wszystkich zatrudnionych ludzi, w Polsce do dopiero ułamek procenta. Także prawdziwy boom dopiero przed nami.

Praca zdalna charakteryzuje się tym, że może być wykonywana poza siedzibą pracodawcy np. w domu pracownika. Często wykonuje się ją w trakcie chwilowej niedyspozycji np. choroby czy złego samopoczucia. Jednak coraz częściej jest ona stosowana zamiast tradycyjnej pracy w biurze, co pozwala pracodawcy oszczędzić pieniądze np. na przygotowanie stanowiska komputerowego. Ta forma pracy jest często wykorzystywana przez brokerów informacji. Praca dla infobrokera ma tą specyfikę, która nie wymaga przesiadywania długich godzin w biurze. Na polskim rynku istnieje wiele takich prac, które można wykonywać w domu lub gdziekolwiek na świecie klikając w klawiaturę własnego laptopa. Przykładem może tu być praca jako tajemniczy klient. Nie wymaga ona siedzenia w biurze, cała praca odbywa się jakby zdalnie przy wizytacji placówek handlowych.

Jak widać każdy kto chce zarobić dodatkowe pieniądze ma w Polsce możliwość znalezienia pracy zdalnej. I może w chwili obecnej jeszcze trudno się z takiego zarobkowania utrzymać to należy się spodziewać, że w najbliższej przyszłości stanie się on niezmiernie popularny.

Zawód prawnika ciągle się zmienia, ewoluuje. Już dziś widzimy, iż prawnik nie tylko powinien świetnie merytorycznie znać prawo, ale i być dobrym przedsiębiorcą oraz  biznesmenem. Dostrzegamy również, iż nawet sposób zarządzania kancelarią prawną ulega zmianie, zwiększa się konkurencyjność na rynku w związku z czym prawnicy wdrażają coraz to nowe rozwiązania, aby dostosować swoje usługi do potrzeb rynku. Kancelaria prawna przestaje kojarzyć się z cichym małym jednoosobowym pokojem, ale staje się rozbudowaną strukturą.

Widzimy, że klient, jego specyfika i ciągłe potrzeby ma bardzo duży wpływ na zakres ofert kancelarii prawnych.
Kancelarie wprowadzają szczególne oferty monitoringu prawa dla swoich stałych klientów, tworzą alerty prawne, świadczą również usługi weryfikacyjne stanu prawnego przedsiębiorców. W skrócie starają się zrobić wszystko, o co klient poprosi aby być bezkonkurencyjnymi. “Prawnik - partner” w kancelarii prawnej staje się również jej zarządcą. Dostrzegamy więc mieszanie się trzech elementów: merytoryki, zarządzania i klasy.
Dobre zarządzanie kancelarią prawną staje się więc już  sztuką biznesu i elegancji.