« Projektowanie stron – Łódź
Basen ogrodowy zadaszony nowoczesną konstrukcją przesuwaną a basen kryty »

Dodatki za pracę

W myśl kodeksu pracy za wykonaną pracę pracownikowi należy się wynagrodzenie. I to nie podlega dyskusji. Jednakże wiele wątpliwości pozostawia zapłata za nadgodziny i za nocki. Praca w godzinach nadliczbowych jest pracą wykonaną w czasie wykraczającym ponad dzienny wymiar czasu pracy. Praca wykonana w takim czasie musi być jakkolwiek zrekompensowana. Tutaj kodeks pracy podaje dwa sposoby rekompensaty za tak wykonana pracę: udzielenie pracownikowi czasu wolnego lub wypłata dodatkowego wynagrodzenia. Podobna rekompensatę udziela się pracownikowi, jeśli praca była wykonana nie tylko jako nadgodziny, ale również w nocy. Jeśli praca była wykonywana w:

  • święta i niedziele, które są dla pracownika dniami wolnymi wynikającymi z jego tygodniowego rozkładu pracy,
  • nocy,
  • dniu wolnym od pracy, jeśli ten dzień był udzielony pracownikowi za pracę w niedziele lub święto;

to pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100%. Taki dodatek wypłacany w wysokości 50% przysługuje w każdym pozostałym przypadku tj. kiedy praca jest wykonywana w dniu roboczym pracownika, który nie jest dniem dla niego wolnym.
Należy tutaj zaznaczyć, że praca wykonana w godzinach nadliczbowych i nocnych nie jest objęta dodatkowym wynagrodzeniem, jeśli została ona wykonana przez:

  • pracowników zarządu,
  • kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu.

Powiązane wpisy:

Ten artykuł został dodany w wtorek, styczeń 22nd, 2008 o godzinie 8:14 przed południem i znajduje się w kategoriach: Banki i Finanse, Praca Kariera.

Komenarze zamknięte.