Kodeks pracy

Większość ludzi szukających interesującej pracy bardzo często nie zna do końca swoich ustawowych praw i obowiązków. Często ich wiedza dotyczy tylko tego, co usłyszało się od pracodawcy. To tylko część informacji, którą powinno się znać. Poza tym, co podpiszemy, jest także zbiór innych, ogólniejszych zasad, które powinniśmy poznać aby wiedzieć, jak “to wszystko funkcjonuje”.

Te reguły określa kodeks pracy. Na podstawie definicji, kodeks ogólnie stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krótko oznacza zbiór praw. W II RP niektóre kodeksy wydawano jako rozporządzenie mające moc ustawy. Dziś natomiast kodeksy wydawane są wyłącznie w formie ustaw. Kodeksy nazywa się w inny sposób, na przykład kodeks pracy można także nazywać jako prawo pracy.

Dziś obowiązujący kodeks pracy uchwalono w roku 1974. W 1990r. zostały wprowadzone do niego poprawki, które obowiązują do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia. Co takiego można w nim znaleźć? Na przykład: umowy o pracę, czas pracy bądź obowiązki pracownika i pracodawcy. Każda dziedzina podzielona jest na podrozdziały. Tak więc kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny.

Zanim weźmiemy się za szukanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Profilaktycznie, unikniemy wtedy w przyszłości problemów.

Powiązane wpisy:

Ten artykuł został dodany w niedziela, lipiec 15th, 2007 o godzinie 12:18 po południu i znajduje się w kategoriach: Banki i Finanse. Komentarze i pingowanie zostało zablokowane.

Komenarze zamknięte.

Artykuły tematyczne

Kodeks pracy